L'indice du coût salarial unitaire nominal (CSUN) est défini comme le rapport entre le coût salarial et la productivité du travail, le coût salarial étant le rapport entre la rémunération des salariés (prix courants) et les heures travaillées par les salariés, et la productivité du travail étant le rapport entre le produit intérieur brut (aux prix du marché en millions, volumes chaînés, année de référence 2015) et le nombre total d'heures travaillées. L’indicateur de la PDM est exprimé en variation annuelle en pourcentage. Les données sur l'emploi sont présentées selon le concept national utilisé dans les comptes nationaux. Les données d'entrée sont obtenues à partir des données nationales officielles des comptes nationaux, par le biais du programme de transmission du SEC 2010.
La série concernant le coût unitaire de la main d'œuvre relatif mesure la position commerciale d'un pays donné par rapport à ses partenaires dans la zone euro et offre ainsi une indication de l'évolution de sa position concurrentielle. La mesure prend en compte non seulement l'évolution des taux de change du marché, mais aussi les variations des niveaux de prix relatifs sur la base des coûts salariaux unitaires, et peut donc être utilisée comme indicateur de compétitivité. Les données sont exprimées sous forme de variation en pourcentage sur dix ans et de variation en pourcentage sur un an. Une diminution de l'indice du coût unitaire de la main d'œuvre relatif est considérée comme une amélioration de la position concurrentielle d'un pays par rapport à ses partenaires commerciaux dans la zone euro. Source des données: direction générale des affaires économiques et financières (DG ECFIN).
La productivité du travail correspond au ratio entre le produit intérieur brut (PIB, prix du marché en millions, volumes indexés en chaîne, année de référence 2015) et le total des heures travaillées par les salariés et les travailleurs indépendants (concept domestique). Le PIB par heure travaillée donne une indication de la quantité d'activité de production économique attribuable à chaque heure travaillée dans l'économie. Les données d'entrée proviennent des comptes nationaux officiels des pays, transmises dans le cadre du programme ESA 2010. L’indicateur auxiliaire de la PDM est exprimé en variation en pourcentage sur un an. Dans le tableau, les valeurs sont également exprimées sous forme d’indice (2015=100).
La rémunération des salariés (en prix courants) est le total des rémunérations en espèces ou en nature versées par les employeurs à leurs salariés en paiement du travail accompli par ces derniers au cours de la période de référence des comptes. La rémunération des salariés comprend les salaires et traitements et les cotisations sociales à charge des employeurs. Les données d'entrée sont issues des données de la comptabilité nationale transmises officiellement dans le cadre du programme de transmission du SEC 2010. Les données sont exprimées en millions d'unités monétaires nationales.
L'emploi comprend toutes les personnes - aussi bien les salariés que les travailleurs indépendants - exerçant une activité productrice rentrant dans la frontière de production du système (SEC 95, 11.11). L'emploi comprend les salariés et les travailleurs indépendants travaillants pour des unités de productions résidentes dans le territoire économique (c'est-à-dire le concept d'emploi intérieur). L'emploi est calculé en nombre de personnes, sans distinction entre les travailleurs à plein temps et les travailleurs à temps partiel. Les données sont compilées selon la Nomenclature statistique des activités économiques dans la Communauté européenne, (NACE Rév. 2). Les données sont exprimées en terme de variation de l'année Y sur l'année Y-1.
Les salariés correspondent à la définition de l'«emploi rémunéré » de l’OIT. La relation d’employeur à employé existe lorsqu’il existe un contrat, formel ou informel, entre une entreprise et une personne, conclu volontairement par les deux parties, en vertu duquel la personne travaille pour l’entreprise en échange d’une rémunération en espèces ou en nature. Les personnes qui ont à la fois un emploi en tant que salarié et un emploi en tant qu’indépendant sont classées comme salariés si l’emploi salarié constitue leur activité principale selon le revenu. Si le revenu n’est pas disponible, les heures travaillées doivent être utilisées comme approximation. Cela couvre également les personnes temporairement absentes du travail, à condition qu’elles aient un emploi salarié formel. Les données proviennent des données des comptes nationaux et sont exprimées en pourcentage de variation en comparant l’année Y à l’année Y-1 et en milliers de personnes. Le SEC 2010 distingue deux concepts d’emploi en fonction de la couverture géographique : les personnes résidentes ayant un emploi (c’est-à-dire la dimension nationale de l’emploi) et l’emploi dans des unités de production résidentes quel que soit le lieu de résidence du travailleur salarié (c’est-à-dire la dimension résidente de l’emploi). Le tableau présente les employés au sein des unités résidentes.