L'indice du coût nominal unitaire de la main-d'œuvre (NULC) est défini comme le rapport entre le coût de la main-d'œuvre et la productivité du travail. Le coût de la main-d'œuvre correspond au rapport entre la rémunération des salariés (en prix courants) et le nombre d’heures travaillées par les salariés, tandis que la productivité du travail est mesurée par le rapport entre le produit intérieur brut (aux prix du marché, en millions, volumes chaînés, année de référence 2015) et le nombre total d’heures travaillées.
Les données d’entrée sont obtenues à partir des transmissions officielles des données de comptabilité nationale des pays, dans le cadre du programme de transmission ESA 2010.
Les données sont exprimées en variation en pourcentage par rapport à l’année précédente et en indice (2015=100).
La productivité du travail est définie comme le rapport entre le produit intérieur brut (PIB) à prix courants (nominal) et le nombre total d’heures travaillées par les salariés et les indépendants (concept domestique). Le PIB par heure travaillée donne une indication de la quantité d’activité de production économique attribuable à chaque heure travaillée dans l’économie. Si l’indice d’un pays est supérieur à 100, cela signifie que le niveau de PIB par personne employée dans ce pays est supérieur à la moyenne de l’UE, et inversement. Les chiffres de base sont exprimés en SPA (standards de pouvoir d’achat), c’est-à-dire dans une monnaie commune qui élimine les différences de niveaux de prix entre les pays, permettant ainsi des comparaisons significatives des volumes de PIB entre pays.
Veuillez noter que la variable "personnes employées" ne distingue pas entre emploi à temps plein et emploi à temps partiel.
Les données d’entrée sont obtenues à partir des transmissions officielles des données nationales de comptabilité dans le cadre du programme de transmission ESA 2010. Les données sont exprimées en variation en pourcentage (comparaison de l’année Y avec l’année Y-1) et en indice (base 2015 = 100).
La rémunération des salariés (en prix courants) est le total des rémunérations en espèces ou en nature versées par les employeurs à leurs salariés en paiement du travail accompli par ces derniers au cours de la période de référence des comptes. La rémunération des salariés comprend les salaires et traitements et les cotisations sociales à charge des employeurs. Les données d'entrée sont issues des données de la comptabilité nationale transmises officiellement dans le cadre du programme de transmission du SEC 2010. Les données sont exprimées en millions d'unités monétaires nationales.
Les personnes occupées sont les personnes qui, pendant la semaine de référence, ont effectué un travail contre une rémunération ou un profit ou qui n'ont pas travaillé, mais avaient un emploi duquel elles étaient temporairement absentes. Toute personne qui perçoit une rémunération pour une «formation sur le tas» impliquant la production de marchandises ou de services est considérée comme occupée. Les travailleurs indépendants et les travailleurs familiaux sont également inclus dans cette catégorie. L'emploi est mesuré en nombre de personnes sans distinction entre les travailleurs à temps partiel et les travailleurs à temps complet. Les données sont exprimées en milliers de personnes. Les données trimestrielles sont non désaisonnalisées. Les données sont issues des données de la comptabilité nationale. Le SEC 2010 distingue deux concepts en matière d'emploi, selon la couverture géographique: les personnes occupées résidentes (le «concept national» de l'emploi) et l'emploi dans des unités de production résidentes, quel que soit le lieu de résidence de la personne occupée (le «concept intérieur»). Le tableau présente l'emploi total selon le concept intérieur.